岗位职责：
1、协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并主导各项计划方案的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、八年以上大型企业人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具有严谨的全局思维能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、身体健康，干练、有激情，能承受较大工作压力，能理解并认可公司策略，对公司的文化认同度高，愿意与企业一同成长。